I. NHIỆM VỤ CHÍNH
Đảm bảo cấu trúc tổ chức Tập đoàn và các CTTV phù hợp với chiến lược kinh doanh; xây dựng và triển khai khung năng lực, mô hình nhân sự hiện đại để tối ưu hóa vai trò, trách nhiệm, và hiệu suất vận hành. Triển khai các dự án tái cơ cấu và quản trị sự thay đổi tổ chức, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp gắn kết, đổi mới.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và chuẩn hóa cấu trúc tổ chức
- Thiết kế và tối ưu hóa cấu trúc tổ chức của tập đoàn và các CTTV đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Đề xuất/ điều chỉnh các thay đổi cần thiết nhằm tăng tính hiệu quả, giảm chồng chéo và phân bổ rõ ràng vai trò, trách nhiệm từng phòng/ Ban/ Đơn vị.
- Thực hiện phân tích giá trị công việc để định vị các vai trò các bên trong hệ thống tổ chức.
- Xây dựng và Phát triển khung năng lực phù hợp với từng cấp bậc và nhóm công việc từng Phòng/Ban/ Đơn vị.
- Xây dựng và triển khai các mô hình nhân sự phù hợp để hỗ trợ tốt hơn cho các đơn vị kinh doanh.
- Đánh giá và cải tiến các chính sách nhân sự để phù hợp với xu hướng hiện đại.
2. Quản trị sự thay đổi tổ chức
- Hỗ trợ triển khai các dự án tái cơ cấu, hợp nhất, hoặc mở rộng tổ chức.
- Thiết lập lộ trình và kế hoạch hành động để quản trị sự thay đổi, đảm bảo sự đồng thuận và cam kết từ các bên liên quan.
- Đưa ra các đề xuất chiến lược nhằm tăng cường hiệu suất tổ chức.
- Phân tích dữ liệu tổ chức (ví dụ: cấu trúc nhân sự, hiệu quả vận hành) để đưa ra các khuyến nghị.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chủ trì thực hiện các khảo sát, chẩn đoán và phân tích về mức độ gắn kết của nhân viên và sức khỏe văn hóa doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn.
- Thiết kế và triển khai các chương trình, sáng kiến nhằm củng cố và phát triển văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa các giá trị cốt lõi như chương trình khen thưởng, vinh danh cá nhân/tập thể xuất sắc…
- Phối hợp với các Phòng/Ban/ Đơn vị để phát triển văn hóa tổ chức phù hợp với giá trị cốt lõi và chiến lược dài hạn của Tập đoàn.
- Đề xuất các sáng kiến để thúc đẩy sự gắn kết và đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp.
4. Các nhiệm vụ khác theo phân công.
III. YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học Tổ chức hoặc các ngành liên quan.
- Ứng viên có các chứng chỉ chuyên nghiệp về Phát triển Tổ chức, Quản lý Thay đổi, Huấn luyện (Coaching) là một lợi thế lớn.
- Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Phát triển Tổ chức, Tư vấn Quản lý, hoặc các vai trò chiến lược tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia hoặc các công ty tư vấn nhân sự uy tín.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tiễn trong việc dẫn dắt và triển khai thành công các dự án về Văn hóa doanh nghiệp, Quản lý thay đổi, hoặc Tái cơ cấu tổ chức.
- Hiểu biết sâu sắc về các mô hình, lý thuyết và công cụ hiện đại trong Phát triển Tổ chức (VD: mô hình của McKinsey 7S, mô hình của Kotter về quản lý thay đổi, v.v.).
- Tư duy chiến lược: Khả năng liên kết các sáng kiến OD với mục tiêu kinh doanh tổng thể.
- Thành thạo tiếng Anh (cả nói và viết).
IV. QUYỀN LỢI
- Mức lương thỏa thuận hấp dẫn theo năng lực.
- Thưởng theo đánh giá hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ Tết, chế độ nghỉ mát trong và ngoài nước, …
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp thân thiện, nhiều cơ hội đào tạo và phát triển sự nghiệp.
- Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ thứ 2 tới thứ 6.
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo Luật lao động; Bảo hiểm sức khỏe PTI.
